Igualdad de Oportunidades y Accion Afirmativa
Para: Todo el profesorado, personal y estudiantes
De: Oficina de Igualdad de Oportunidades
Asunto: Declaración de Políticas de la Universidad sobre Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa para el año fiscal 23-24
La Universidad de Texas en El Paso (“La Universidad” o “UTEP”) es un empleador de Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa. En la aplicación de sus políticas y prácticas de empleo, la Universidad no discriminará en contra de empleados o solicitantes de empleo debido a su origen étnico, color de piel, nacionalidad de origen, género, religión, edad, discapacidad, información genética, estatus de veterano, orientación sexual o identidad de género. La Universidad tomará medidas afirmativas con el fin de asegurar que el trato a los solicitantes de empleo y a los ya empleados, no se realice bajo ningún tipo de discriminación en todos los aspectos laborales, incluyendo reclutamiento, promociones, retribuciones, prestaciones laborales y capacitación. El compromiso de UTEP de proporcionar igualdad de oportunidades también aplica para los estudiantes, solicitantes de admisión y demás interesados que busquen el acceso a nuestros programas, instalaciones o servicios.
Nuestro compromiso institucional hacia estas normas establece procedimientos de selección que se fundamentan en atributos objetivos y justificables; promociones que se basan en un desempeño documentado, en el mérito y logros; evaluaciones que sean justas e imparciales y en un proceso de quejas justo y equitativo. La Universidad se compromete, además, a incrementar sus esfuerzos de reclutamiento para asegurar que las personas calificadas de grupos minoritarios, mujeres, veteranos y personas discapacitadas estén representadas en el proceso de aplicación y sean evaluadas en forma equitativa por los comités de selección o el personal administrativo.
Las quejas relacionadas con una discriminación inadmisible deben dirigirse a la Oficina de Igualdad de Oportunidades, ubicada en el edificio Kelly Hall, Oficina 302. Toda documentación será manejada en forma confidencial hasta los límites establecidos por la ley. Las personas pueden tener la plena seguridad de que están protegidas contra cualquier tipo de represalias por haber presentado una queja o participado en el esclarecimiento de la misma. En la Oficina de Igualdad de Oportunidades encontrará copias impresas del procedimiento de quejas o en formato electrónico en el Manual de Procedimientos Operativos, bajo la Sección VI, Capítulo 1, a través del sitio .
Todos los miembros de la comunidad universitaria comparten nuestro compromiso hacia los principios y las políticas de igualdad de oportunidades.